47.挂职返聘借调、学习实习人员从事涉密工作以及临时参与( )的,由用人单位按照( )进行管理。

好的，我们来分析一下这道填空题。 ### 题目背景 这道题主要考察的是对涉密人员管理的理解，特别是对于那些不是正式员工但需要接触涉密信息的人员如何进行管理。 ### 题目解析 **题目：** 挂职返聘借调、学习实习人员从事涉密工作以及临时参与( )的,由用人单位按照( )进行管理。 **答案：** 涉密业务、涉密人员 ### 选项解析 1. **涉密业务**： - **含义**：涉密业务是指涉及国家秘密或单位内部机密的业务活动。这些业务可能包括但不限于文件处理、项目研究、数据管理等。 - **示例**：假设一个实习生在某国防科研机构工作，需要参与一个涉及军事技术的研究项目，这个项目就是涉密业务。 2. **涉密人员**： - **含义**：涉密人员是指因工作需要接触、知悉、管理和使用国家秘密的人员。这些人员需要经过严格的审查和培训，并遵守相关的保密规定。 - **示例**：在上述例子中，参与涉密项目的实习生需要被认定为涉密人员，接受保密教育和管理。 ### 为什么选择这个答案 - **逻辑关系**：题目中的“挂职返聘借调、学习实习人员”虽然不是正式员工，但如果他们需要从事涉密工作或参与涉密业务，就必须按照涉密人员的标准进行管理。 - **管理要求**：为了确保涉密信息的安全，无论人员的身份如何，只要他们接触到涉密业务，就必须按照涉密人员的标准进行管理，包括保密培训、签订保密协议、定期审查等。 ### 总结 这道题的核心在于强调，无论是正式员工还是临时人员，只要他们需要接触涉密业务，就必须按照涉密人员的标准进行管理，以确保信息安全。希望这个解析对你有所帮助！