348.为每一职位的各个考核维度都设计出一个平分计量表,量表上的每个分数刻度都对应有一些典型行为的描述性文字,这种绩效考核的方法是行为锚定评价法。()
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125.民事法律事实可以分为事件和行为,下列属于民事法律行为的是()。
A. 自然人的死亡
B. 缔结婚姻
C. 自然灾害
D. 意外事故
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310.非正式沟通一个最有趣的行为方面就是它的沟通形式,即口头传播。()
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291.绝对地租形成的主要原因是()。
A. 土地私有权的垄断
B. 土地经营权的垄断
C. 利润平均化趋势的存在
D. 土地的国家所有
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115.企业集团的联合是多层次的,由处于紧密层、半紧密层、协作层、组织层的众多企业组成。()
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102.按照情绪发生的强度和持续时间,人的情绪分为热情、激情、应激三种。()
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40.应收账款周转率高表明收账迅速,短期偿债能力强,可以减少收账费用和坏账损失。()
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294.企业在招聘员工时,要对所有应聘者一视同仁,为应聘者营造一个平等竞争的工作环境,这体现了员工招聘的公平公正原则。()
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353.绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,还要根据考核结果对员工进行奖惩,这属于绩效考核的管理功能。()
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269.关于起征点的说法,正确的是()。
A. 设置起征点旨在对纳税能力小的纳税人给予照顾
B. 起征点的要求是课税对象未达到起征点的不征税,达到起征点后仅就过起征点的部分征税
C. 起征点是指税法规定对课税对象全部数额中免予征税的数额
D. 个人所得税规定对工资薪金所得,以每月收入额减除费用3500元后的余额为应纳税所得额,这里的3500元即为起征点
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