5.安全生产管理就是针对人们生产过程的安全问题，运用有效的资源，发挥人们的智慧，通过人们的努力，进行有关()等活动，实现生产过程中人与机器设备、物料、环境的和谐，达到安全生产的目标。

25.生产经营单位可以因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

24.从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

23.生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，但无权对本单位的安全生产工作提出建议。

22.生产经营单位不得以书面形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。

21.生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理养老保险的事项。

20.国家鼓励生产经营单位投保事故责任保险。

19.生产经营单位对承包单位、承租单位的安全生产工作统一协调、管理，定期进行安全检查，发现重大安全问题的，应当及时督促整改。

18.生产经营单位的操作人员在检查中发现事故隐患，依照规定向本单位有关负责人报告，有关负责人不及时处理的，安全生产管理人员可以向主管的负有安全生产监督管理职责的部门报告，接到报告的部门应当依法及时处理。

17.生产经营单位必须为从业人员提供符合企业标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。

16.生产经营单位不得使用应当淘汰的危及生产安全的工艺、设备。