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单选题
某纺织厂违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，以下不构成强迫劳动罪的情形是（）
A
强迫妇女从事井下劳动
B
强迫妇女劳动，导致轻伤
C
采用扣发工资方式，强迫妇女劳动
D
强迫不满14岁的少女从事超体力劳动
答案解析
正确答案：D
解析：
我们来分析一下这道题。题目要求选择一个情形，该情形不构成强迫劳动罪。
根据《中华人民共和国刑法》第244条的规定，强迫劳动罪是指用人单位违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。而强迫不满16周岁未成年人从事超体力劳动或其他危害其身体健康的劳动则属于另一类犯罪行为——雇用童工从事危重劳动罪。
- 选项A：强迫妇女从事井下劳动。这种行为显然属于限制人身自由并强迫劳动的范畴，符合强迫劳动罪的定义。
- 选项B：强迫妇女劳动，导致轻伤。这也属于强迫劳动，并且还造成了伤害后果，符合强迫劳动罪的定义。
- 选项C：采用扣发工资方式，强迫妇女劳动。虽然没有直接限制人身自由，但通过经济手段强迫劳动也是一种变相的强迫劳动，也应认定为强迫劳动罪。
- 选项D：强迫不满14岁的少女从事超体力劳动。这种行为显然违法，但它不属于强迫劳动罪的范畴，而是构成雇用童工从事危重劳动罪。
因此，正确答案是D。
相关知识点：
强迫劳动罪情形，不满十四不算数
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