持续推进国企提质增效，就要提高核心竞争力，增强发展后劲，更好发挥在国民经济中的支撑作用。

辅警考核工作坚持（ ）原则。

降级后的辅警工作（）以上，经考核符合晋升层级条件的，可以晋升层级。

四级以下晋升，需现任层级工作满（）以上，并经考核合格，方可晋升。

辅警降级，一般（）。

四级辅警以下层级考核晋升工作（）组织开展，三级辅警以上层级选拔晋升工作（）完成。

辅警因工作需要跨县级以上公安机关变更劳动关系的，应比照本机关同等条件辅警并结合层级额度情况（）。

辅警评定、晋升或降低层级的起算时间，按照审批机关（）计算，从（）起执行新的层级工资标准。

三级辅警以上晋升，应具有（）以上学历且达到规定年限。

辅警的层级原则上应逐级晋升，其中四级辅警以下实行（），三级辅警以上实行（）。

四级辅警以下实行考核晋升，（）额度限制，三级辅警以上实行选拔晋升，（）额度限制。