120、依据《安全生产法》规定，生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，由劳务派遣单位对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。

这道题的判断题目涉及到《安全生产法》以及劳务派遣的相关规定。我们来逐步分析这个题目。
### 题干分析
题干提到的内容是关于生产经营单位使用被派遣劳动者的管理和培训责任。根据《安全生产法》，生产经营单位在使用被派遣劳动者时，确实需要对这些劳动者进行管理和培训。
### 正确与错误的判断
根据《安全生产法》的相关规定，生产经营单位在使用被派遣劳动者时，应该承担对这些劳动者的安全管理责任。这意味着：
1. **纳入管理**：被派遣劳动者应当被纳入生产经营单位的管理体系中，接受该单位的安全管理和监督。
2. **培训责任**：虽然劳务派遣单位有责任对被派遣劳动者进行一定的培训，但生产经营单位也有责任确保这些劳动者接受必要的安全操作规程和技能培训。
### 结论
因此，题干中提到的“应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理”是正确的，而“由劳务派遣单位对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训”则不完全准确，因为生产经营单位也有责任进行相关的培训。
### 正确答案
所以，题目的答案是 **B:错误**。
### 深入理解与联想
为了帮助你更好地理解这个知识点，我们可以用一个生动的例子来说明：
想象一下，一个大型工厂正在进行生产，工厂雇佣了一些临时工（被派遣劳动者）来帮助完成任务。这些临时工可能并不熟悉工厂的安全操作规程，比如如何安全使用机器设备、如何处理化学品等。
- **如果工厂只依赖劳务派遣公司进行培训**，而不对这些临时工进行现场的安全培训和管理，那么一旦发生事故，工厂可能会面临巨大的安全责任和法律风险。

- **反之，如果工厂主动对这些临时工进行安全培训**，并将他们纳入到自己的安全管理体系中，那么即使是临时工，他们也能在工作中遵循安全操作规程，从而降低事故发生的风险。
这个例子说明了生产经营单位在使用被派遣劳动者时，为什么需要承担安全管理和培训的责任。