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判断题
2、2005年7月19日，某地一化工有限公司所属分装厂，分装农药.由于没有严格的防护措施，几名临时招聘的女工在倒装农药时，先后发生头晕、恶心、呕吐等中毒症状，相继被送到医院.因抢救及时没有人员死亡.根据上述事实，请判断，因该公司招聘人员应当进行上岗前和在岗期间的职业卫生教育和培训，普及有关职业卫生知识
A
正确
B
错误
答案解析
正确答案：A
解析：
### 解析
1. **职业卫生教育的重要性**：
- 职业卫生教育是指对员工进行有关工作环境、职业病防护、健康管理等方面的知识培训。目的是提高员工的安全意识，减少职业病的发生。
- 在这个案例中，化工有限公司的女工因为缺乏必要的防护措施而出现了中毒症状，这表明公司在职业卫生教育和培训方面存在严重不足。
2. **法律法规**：
- 根据许多国家和地区的劳动安全法律法规，雇主有责任为员工提供必要的安全培训和防护措施。这不仅是对员工健康的保护，也是法律的要求。
- 如果公司在招聘时没有进行职业卫生教育和培训，可能会导致员工在工作中面临更大的健康风险。
### 生动的例子
想象一下，如果你去一家餐厅工作，但没有接受任何关于食品安全的培训。你可能不知道如何正确处理生食，或者如何避免交叉污染。结果，你可能会在工作中不小心导致顾客食物中毒，这不仅对顾客的健康造成威胁，也会给餐厅带来法律责任和经济损失。
同样，在化工行业，员工接触的化学物质可能非常危险。如果没有接受相关的职业卫生教育，他们可能不知道如何安全地处理这些物质，甚至在发生意外时如何自我保护。
### 总结
因此，题干中的化工有限公司应该对招聘的员工进行上岗前和在岗期间的职业卫生教育和培训，以普及有关职业卫生知识。这不仅是对员工健康的保护，也是法律和道德的责任。
1. **职业卫生教育的重要性**：
- 职业卫生教育是指对员工进行有关工作环境、职业病防护、健康管理等方面的知识培训。目的是提高员工的安全意识，减少职业病的发生。
- 在这个案例中，化工有限公司的女工因为缺乏必要的防护措施而出现了中毒症状，这表明公司在职业卫生教育和培训方面存在严重不足。
2. **法律法规**：
- 根据许多国家和地区的劳动安全法律法规，雇主有责任为员工提供必要的安全培训和防护措施。这不仅是对员工健康的保护，也是法律的要求。
- 如果公司在招聘时没有进行职业卫生教育和培训，可能会导致员工在工作中面临更大的健康风险。
### 生动的例子
想象一下，如果你去一家餐厅工作，但没有接受任何关于食品安全的培训。你可能不知道如何正确处理生食，或者如何避免交叉污染。结果，你可能会在工作中不小心导致顾客食物中毒，这不仅对顾客的健康造成威胁，也会给餐厅带来法律责任和经济损失。
同样，在化工行业，员工接触的化学物质可能非常危险。如果没有接受相关的职业卫生教育，他们可能不知道如何安全地处理这些物质，甚至在发生意外时如何自我保护。
### 总结
因此，题干中的化工有限公司应该对招聘的员工进行上岗前和在岗期间的职业卫生教育和培训，以普及有关职业卫生知识。这不仅是对员工健康的保护，也是法律和道德的责任。
相关知识点：
人员上岗培训不可少
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