392、应急管理部门在对某企业进行安全检查中发现，该企业未如实记录安全生产教育和培训情况，要求该企业限期改正。但复查中发现，该企业道期仍未改正，依据《安全生产法》规定，应对该企业()。

这道题目考查的是《安全生产法》在企业未如实记录安全生产教育和培训情况时的应对措施。我们来逐一分析选项，并结合实际情况帮助你理解。
### 题干分析
根据题干，企业在安全检查中未如实记录安全生产教育和培训情况，经过限期改正后仍未整改。这表明企业对安全生产的重视程度不足，可能会导致安全隐患，甚至引发事故。
### 选项解析
- **A: 暂停或者吊销其与安全生产有关的资格**
- 这个选项通常适用于企业严重违反安全生产法规的情况，但在此情境下，企业尚未达到需要吊销资格的严重程度。
- **B: 责令限期改正**
- 这个选项在初次检查时是合适的，但复查中发现企业仍未改正，因此不再适用。
- **C: 责令停产停业整顿**
- 这是一个较为严厉的措施，适用于企业在安全生产方面存在严重问题且未能在规定时间内进行整改的情况。根据《安全生产法》，如果企业未能如实记录安全生产教育和培训情况，且在限期内未改正，相关部门有权责令其停产停业整顿，以确保安全生产。
- **D: 依法追究刑事责任**
- 这个选项通常适用于造成严重后果的情况，如重大事故或故意违反安全生产法规的行为。在本题中，企业尚未造成严重后果，因此不适用。
### 正确答案
因此，正确答案是 **C: 责令停产停业整顿**。这反映了法律对企业安全生产责任的重视，确保企业在安全生产方面采取必要的措施，保护员工和公众的安全。
### 深入理解
为了更好地理解这个知识点，我们可以联想一个生动的例子：
想象一下，一个餐厅在检查中被发现没有记录员工的食品安全培训情况。检查员给了他们一个月的时间去整改，但一个月后，餐厅依然没有采取任何措施。这时，餐厅的行为就像是一个不听话的学生，老师给了他机会，但他却选择不改正。为了保护其他顾客的安全，老师（检查员）可能会决定让这个学生暂时停课（停业整顿），直到他意识到问题的严重性并采取行动。