中央企业在实施“走出去”战略过程中，应当做到以下哪些措施？

判断：用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地安全生产监督管理部门报告并向劳动者公布。

判断：用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。

判断：用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用，并对因资金投入不足导致的后果承担责任。

判断：用人单位应当依照法律、法规要求，严格遵守国家职业卫生标准，落实职业预防措施，从事后避免职业病危害。

判断：任何单位和个人有权对违反《职业病防治法》的行为进行检举，但无权控告。

判断：县级以上人民政府职业卫生监督管理部门应当加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治的知识，增强用人单位的职业病防治观念，提高劳动者的职业健康意识、自我保护意识和行使职业卫生保护权利的能力。

判断：用人单位必须依法参加工伤保险。

判断：用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。

案例分析：某汽车客运站在对跨省长途客运班线实名制验票时，有两名旅客拒绝提供身份证原件予以查验，并堵住验票口大吵，客运站服务工人作人员坚持要“票、证、人”一致查验，僵持过程中，值班站长过来处理，两名旅客还是拒绝提供身份证查验，值班站长没办法，只好同意两名旅客乘车。依据《反恐法》，主管部门对客运站处以10万的罚款，对值班站长处以1万元的罚款。请问，主管部门的做法正确吗？（ ）

判断：住宿、长途客运、机动车租赁等业务经营者、服务提供者有未按规定对客户身份进行查验，或者对身份不明、拒绝身份查验的客户提供服务的。由主管部门处十万以上五十万以下罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处十万以下罚款。