“严格考核问责，严肃责任追究”是为了实现什么目的？

　判断：用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。

判断：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，可不在劳动合同中写明。

判断：向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置警示标识和中文警示说明。

判断：用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地安全生产监督管理部门报告并向劳动者公布。

判断：用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。

判断：用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用，并对因资金投入不足导致的后果承担责任。

判断：用人单位应当依照法律、法规要求，严格遵守国家职业卫生标准，落实职业预防措施，从事后避免职业病危害。

判断：任何单位和个人有权对违反《职业病防治法》的行为进行检举，但无权控告。

判断：县级以上人民政府职业卫生监督管理部门应当加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治的知识，增强用人单位的职业病防治观念，提高劳动者的职业健康意识、自我保护意识和行使职业卫生保护权利的能力。

判断：用人单位必须依法参加工伤保险。