安全生产工作要服务什么大局？

判断：劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由劳动者承担。

判断：职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

判断：用人单位应及时安排对疑似职业病病人进行诊断，在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除终止订立的劳动合同。

判断：医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知用人单位，不可直接告知劳动者本人。

判断：用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人，应当及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。

判断：职业病诊断，应当综合分析病人的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等。

判断：用人单位按照职业病防治要求，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支。

判断：职业健康监护档案由用人单位建立，劳动者离开用人单位时，无权索取本人职业健康监护档案复印件。

　判断：用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

　判断：用人单位对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。