企业应依据有关法律法规，标准规范等，组织制定各部门，（），场所，（）的隐患排查治理标准或排查清单

企业文化建设工作是企业文化部门的事，不需要全员参与。

企业文化的激励功能是指起到精神激励的作用，将员工的积极性、主动性和创造性调动与激发出来

企业为了避免过量生产，需按客户的需求生产产品

企业为了保证和提高产品或服务质量而支出的一切费用，以及因未达到产品质量标准，不能满足用户和消费者需要而产生的一切损失，都属于质量成本。

企业培训后进行的评估可以分为效果评估和效益评估，有效果的培训项目一定会有经济效益。

企业获得利润的两大手法是降低成本和提高效率。

企业发生事故遵循的“四不放过”原则是指事故原因分析不清不放过；事故责任者和周围群众没有受到教育不放过；没有采取防范措施不放过；事故责任人没有受到处理不放过

企业对安全生产与职业卫生目标、指标实施情况进行评估和考核，不能对目标进行调整。

企业的宗旨是工作的最终目的

企业的新入厂（矿）从业人员上岗前应经过厂（矿）、车间（工段、区、队）级安全培训教育。