（）其原理为阅读器与标签之间进行非接触的数据通信，达到识别目标的目的

用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（ ）告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

用人单位应当依照法律、法规要求，严格遵守国家职业卫生标准，落实职业病（ ），从源头上控制和消除职业病危害。

用人单位应当实施由（）负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。

用人单位应当建立健全职业病防治(___)，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。

用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素（ ）。

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付(___)的工资。

用人单位提供可能产生职业病危害的设备、材料，未按照规定提供中文说明书或者设置警示标识和中文警示说明的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，并处（ ）的罚款。

用人单位接收新员工后，应在(___)内与新员工签订劳动合同。

用人单位对在职业健康检查中发现有与所从事岗位职业病危害因素有()的，职业相关的健康损害的劳动者，应当从原岗位调离。

用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受（ ）培训，遵守职业病防治法律法规，依法组织本单位的职业病防治工作。