309、根据安全行为激励的原理，激励的方法可分为()。

首先，我们需要理解题目中的核心概念“安全行为激励的原理”以及“激励的方法”。激励，在心理学和管理学中，是指通过一定的手段或方法，激发个体产生某种行为或保持某种行为状态的过程。在安全行为激励的上下文中，这通常指的是为了促进安全行为而采取的措施。

接下来，我们逐一分析选项：

A. 自我激励：这是一种内在的驱动力，源于个体自身的价值观、目标或信念，促使个体主动采取安全行为。自我激励是激励方法的一种重要形式，因为它不依赖于外部因素，而是由个体内心发出的动力。因此，A选项是正确的。

B. 外部激励：与外部环境或他人相关的激励因素，如奖励、惩罚、表扬、批评等，这些都可以影响个体的行为选择。在安全管理中，通过设立奖励制度、进行安全宣传等方式来激发员工的安全行为，就属于外部激励的范畴。因此，B选项也是正确的。

C. 内部激励：虽然“内部激励”看似与自我激励相似，但在这个语境下，它并不是一个独立的、与自我激励并列的激励方法分类。内部激励更多地是指那些源于个体内部的、促使行为发生的因素，这实际上已经包含在自我激励中。因此，C选项是不准确的，因为它与A选项存在重叠，且不是一种独立的激励方法分类。

D. 内外部激励：这个选项实际上是对A和B选项的一个综合或概括。它意味着激励方法既可以是内在的（如自我激励），也可以是外在的（如外部激励）。在实际应用中，往往需要将内外部激励相结合，以达到最佳的激励效果。因此，D选项是正确的。

综上所述，激励的方法可以分为自我激励（A选项）、外部激励（B选项）以及它们的综合——内外部激励（D选项）。而C选项“内部激励”由于与A选项重叠且不是独立的分类，因此不正确。

所以，正确答案是ABD。