272、用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当()。

这是一道选择题，主要考察对劳动法中关于职业病危害作业劳动者权益保护的理解。我们来逐一分析各个选项：

A. 岗位津贴：根据《中华人民共和国职业病防治法》和相关劳动法规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当给予适当的岗位津贴。这是因为这类工作存在较高的健康风险，岗位津贴是对这种风险的补偿和激励。此选项与题目要求高度相关。

B. 工资补贴：工资补贴通常指基于某种特定情况（如生活困难、特殊贡献等）而给予的额外工资支付，并不特指职业病危害作业的补偿。因此，此选项与题目要求不符。

C. 生活照顾：生活照顾更多是指在生活中对特定人群（如老人、儿童、残疾人等）提供的帮助和关怀，并非针对职业病危害作业劳动者的法定权益。此选项与题目要求不符。

D. 工伤保险：工伤保险是社会保险的一种，旨在为因工作遭受事故伤害或患职业病的职工提供医疗救治和经济补偿。虽然工伤保险与职业病防治相关，但它并非用人单位直接给予劳动者的津贴或补贴，而是通过社会保险体系来实施。因此，此选项并非题目所问的“给予劳动者的适当补偿”。

综上所述，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当给予的是适当的岗位津贴，以补偿他们因从事高风险工作而可能面临的健康风险。因此，正确答案是A选项：岗位津贴。