261、根据《安全生产法》,生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者()。

根据《安全生产法》的相关规定，本题考查的是生产经营单位对于从业人员在安全生产方面的权益保护。

选项解析如下：

A. 解除与其订立的劳动合同：这个选项表示单位不得因为从业人员依法行使安全生产权利而解除劳动合同，符合《安全生产法》的保护原则。

B. 体力劳动：这个选项与题目无关，题目关注的是不得降低待遇或采取其他不利措施，而体力劳动并非一种惩罚措施。

C. 更换岗位：虽然更换岗位可能影响从业人员的职业发展，但题目明确指出的是不得降低工资、福利等待遇，更换岗位并不直接涉及待遇问题。

D. 加班：加班也不是题目所关注的不利措施，题目强调的是不得因从业人员依法行使权利而降低其待遇。

为什么选这个答案：

答案选A，因为根据《安全生产法》，生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而解除与其订立的劳动合同。这是对从业人员依法行使安全生产权利的保护，防止单位对从业人员进行打击报复。其他选项与题目要求不符。