56、从事有害作业的职工，按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间，应按()处理。

选项解析：

A. 病假：通常指职工因疾病需要休息，按照规定程序批准的假期。职业性健康检查不是因病休息，因此不适用病假。

B. 事假：是指职工因私事需要临时离开工作岗位，经申请获批准的假期。职业性健康检查是职工依法享有的权利，不是私事，所以不应视为事假。

C. 正常出勤：根据《职业病防治法》等相关法律法规，职工进行职业健康检查是维护其健康权的必要措施，因此接受职业性健康检查应视为正常的工作职责之一，其占用的时间应当算作正常出勤。

D. 旷工：指职工在规定的工作时间内无正当理由不到岗工作。显然，职工依法接受职业健康检查是正当理由，不能算作旷工。

选择答案C的原因： 根据《职业病防治法》和《劳动法》的相关规定，职工有权进行职业健康检查，并且这种检查是为了预防和控制职业病，保障职工的健康。因此，职工接受职业健康检查的时间应当视为正常出勤，不应影响其工资和福利待遇。选项C符合相关法律法规的规定，是正确的处理方式。