54、从业人员经过安全教育培训，了解岗位操作规程，但未遵守而造成事故的，行为人应负()责任，有关负责人应负管理责任。

题目解析

本题考察的是对安全事故责任划分的理解。题目描述了一个场景：从业人员已经接受了安全教育培训，了解了岗位操作规程，但并未遵守这些规程，最终导致了事故的发生。我们需要根据这一描述，判断行为人应承担的责任类型。

现在，我们来逐一分析各个选项：

A. 领导责任：

领导责任通常指的是组织或单位的领导者对其管辖范围内的工作所应承担的责任。在这个场景中，行为人并非领导者，且事故的直接原因是行为人未遵守规程，而非领导失误或决策不当，因此A选项不正确。

B. 管理责任：

管理责任通常指的是管理者在履行职责过程中，因管理不当或疏忽而导致的问题所应承担的责任。此题中，虽然提到了“有关负责人应负管理责任”，但这并不适用于直接造成事故的行为人。行为人并未担任管理职务，且事故的直接原因是其个人行为，而非管理问题，所以B选项不正确。

C. 直接责任：

直接责任是指行为人的行为与事故之间有直接的因果关系，即行为人的行为直接导致了事故的发生。在这个场景中，行为人已经了解了岗位操作规程但未遵守，这是导致事故发生的直接原因，因此行为人应负直接责任。C选项正确。

D. 间接责任：

间接责任通常指的是虽未直接参与某项活动，但因其行为或决策对事故的发生起到了间接作用而应承担的责任。在这个场景中，行为人直接导致了事故的发生，没有间接因素介入，因此D选项不正确。

综上所述，行为人因未遵守岗位操作规程而造成事故，应负直接责任。因此，正确答案是C。