95、任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业()给不具备职业病防护条件的单位和个人。

好的！让我们一起来分析这道题，并通过一些生动的例子来加深理解。 ### 题目背景： 本题考察的是《中华人民共和国职业病防治法》中的相关条款，旨在保护劳动者的健康权益，防止因工作环境导致的职业病发生。 ### 题干解析： 题干提到“任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业\_\_\_\_给不具备职业病防护条件的单位和个人。”这里的核心在于如何处理那些具有潜在职业病风险的工作任务。 ### 选项分析： - **A: 安排** - “安排”通常是指内部的分配或调度。例如，公司内部把一项危险的任务指派给某个部门或员工，这种情况一般是在公司内部进行的，因此不符合题意中“不具备职业病防护条件”的外部转移概念。 - **B: 转移** - “转移”指的是将某项任务从一个地方或单位转移到另一个地方或单位。比如，一家工厂可能因为成本考虑，想把含有有害物质加工的部分外包给另一家小作坊，但这家小作坊可能没有相应的防护措施。这种行为不仅不合法，而且对接受方的员工健康构成威胁，因此符合题意。 - **C: 分包** - “分包”类似于外包，通常用于建筑行业等大型项目中。尽管分包也可能涉及将工作转移给其他单位，但其含义更侧重于业务合作中的细分任务，而不是单纯为了逃避责任而将危险作业转移出去，所以不完全准确。 - **D: 转让** - “转让”通常涉及财产或权利的变更，如企业股权转让等。在职业病防护方面，“转让”一词不如“转移”直接明确地传达出将危险作业交给无防护能力单位或个人的意思。 ### 答案选择： 正确答案是**B：转移**。因为该选项最能体现题干中关于禁止将存在职业病风险的工作交给没有相应防护措施单位和个人的要求。 ### 生动例子： 想象一下，假如你在一家生产化学制品的工厂工作。有一天，老板决定将生产某些有毒化学品的任务交给附近的一家小作坊，而这家小作坊根本没有任何防护设备。如果工人在这种环境下工作，极有可能患上各种职业病。这种做法显然违反了法律，因为它将工人的健康置于危险之中。因此，法律禁止这种不负责任的“转移”行为。 希望这个解释能够帮助你更好地理解这个知识点！如果你有任何疑问，欢迎继续提问。