145、施工企业安全生产文明施工动态管理行为的考核评价应符合下列哪个选项()。

这道题目考察的是施工企业在安全生产和文明施工方面的动态管理行为的考核评价标准。我们来逐一分析每一个选项，并结合实际例子来帮助你更好地理解这些考核点。
### 选项解析
**A: 企业资质因安全生产、文明施工受到降级处罚的，则该项不应得分。**
**解析：**
这个选项指出，如果企业因为安全生产或文明施工方面的问题导致资质被降级，那么在考核中应该不予以评分。这是因为企业资质降级反映了其在这些方面的管理和表现不达标，考核评分自然应该受到影响。这个选项的逻辑是：企业的资质代表了其整体的管理水平，资质被降级说明了存在严重的安全或文明施工问题，所以在考核时应该扣分。
**生动例子：**
想象一个建筑公司在施工过程中因为安全管理不善，导致了几次严重的安全事故。这种情况下，相关部门对它的资质进行了降级处理。为了保护施工现场的安全和工人的生命，考核时该公司的评分自然应该受到影响，因为它的实际表现已不符合合格的标准。
**B: 未建立安全检查检验仪器、仪表及工具配备制度的，则该项不应得分。**
**解析：**
这个选项指的是如果企业没有建立相关的安全检查和检验工具的配备制度，这在考核中应该不予得分。这说明考核关注的不仅仅是工具的存在，还有是否有制度化的管理措施来保障这些工具的有效使用。未建立这样的制度，意味着可能会存在检查不到位的问题，影响施工安全。
**生动例子：**
设想一个建筑公司采购了很多安全检测仪器，但没有建立明确的使用和维护制度。如果这些仪器无法得到及时检查和校准，它们的可靠性会大打折扣，可能导致安全隐患。这种情况下，虽然有仪器，但由于缺乏管理制度，在考核时可能会被扣分。
**C: 安全质量标准化年度达标优良率低于国家或地方规定的，应根据具体情况评定折减分数。**
**解析：**
这个选项说明，如果企业的安全质量标准化达标情况低于国家或地方的规定标准，应根据具体情况进行折减分数。这表示考核需要依据企业实际达标情况进行调整，不仅仅是有标准化措施，还要看这些措施的实施效果。
**生动例子：**
一个施工企业在过去一年里实施了多个安全标准化措施，但这些措施的执行效果并没有达到国家规定的标准。这种情况下，考核时根据实际达标优良率来进行评分，可能会对其得分进行折减。这反映了考核对实际效果的重视。
**D: 实行分包的，总承包单位未制定对分包单位资质和人员资格管理制度并监督落实的，则该项不应得分。**
**解析：**
这个选项指出，总承包单位如果在分包管理方面做得不到位，没有制定和监督分包单位的资质和人员资格管理制度，那么在考核中该项不应得分。这反映了对分包管理的重视，确保所有参与方都符合相关要求，以维护整个施工项目的安全和质量。
**生动例子：**
一个大型建筑工程项目由总承包单位和若干分包单位共同完成。如果总承包单位没有制定对分包单位资质的管理制度，也没有监督分包单位是否符合资格要求，那么整个项目的安全和质量就会受到影响。为了确保每个环节的合规性和安全性，总承包单位在考核中应得到适当的扣分。
### 结论
综合考虑以上选项的实际意义和对考核标准的合理性，**A** 选项的规定最符合实际考核标准的逻辑。它直接与企业的整体资质及其在安全生产和文明施工方面的表现挂钩，能够准确反映企业的实际管理水平。