【判断题】【《中国南方有限责任公司落实全面从严治党责任运用监督执纪第一种形态管理细则(2021年)》】【B416JD-ZY1606】【困难】四级单位原则上由党委书记、副书记和纪委书记实施诫勉谈话，确因工作需要，可以委托人力资源部门、纪检监察机构负责人实施诫勉谈话。

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判断题

【判断题】【《中国南方有限责任公司落实全面从严治党责任运用监督执纪第一种形态管理细则(2021年)》】【B416JD-ZY1606】【困难】<606>四级单位原则上由党委书记、副书记和纪委书记实施诫勉谈话，确因工作需要，可以委托人力资源部门、纪检监察机构负责人实施诫勉谈话。

答案解析

正确答案：B

解析：

这是一道判断题解析问题。首先，我们需要理解题目中的关键信息和涉及的内容，再依据这些信息作出判断。 1. **理解题目关键信息**： - 题目涉及的是《中国南方有限责任公司落实全面从严治党责任运用监督执纪第一种形态管理细则(2021年)》中的一项规定。 - 具体规定是：四级单位原则上由党委书记、副书记和纪委书记实施诫勉谈话，但提到在特定条件下可以委托他人实施。 2. **分析规定内容**： - 根据题干，四级单位的诫勉谈话原则上应由党委书记、副书记和纪委书记进行。 - 题干进一步说明，在“确因工作需要”的情况下，可以委托特定人员实施诫勉谈话。 3. **判断委托对象的合规性**： - 题干中提到的委托对象是“人力资源部门、纪检监察机构负责人”。 - 需要判断这些委托对象是否符合管理细则中的规定。通常情况下，诫勉谈话作为党内监督的一种重要方式，其执行者应当具有一定的党内职务或党内监督职责。 4. **对比规定与实际**： - 如果《中国南方有限责任公司落实全面从严治党责任运用监督执纪第一种形态管理细则(2021年)》中明确规定诫勉谈话的委托对象不包括人力资源部门负责人（除非该负责人同时具备党内相应职务），则题干中的说法可能不准确。 - 特别是，如果细则中仅允许委托具有党内监督职责的人员（如其他党委成员或纪委成员），则人力资源部门负责人的委托可能不符合规定。 5. **得出结论**： - 鉴于题干中的委托对象可能超出了管理细则中规定的范围，我们可以推断，题干中的说法可能是错误的。综上所述，答案是B（错误）。因为题干中关于诫勉谈话委托对象的描述可能与《中国南方有限责任公司落实全面从严治党责任运用监督执纪第一种形态管理细则

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