977.劳动者存在( )情形,用人单位不得解除劳动合同,同时用人单位不得依照本法第四十条第四十一条的规定解除劳动合同。

好的，我们来分析一下这道题。 ### 题目背景 这道题考查的是《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位不得解除劳动合同的情形。根据法律规定，某些特定情况下，用人单位是不能解除与劳动者的劳动合同的。 ### 选项分析 **A. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的** - **解释**：如果劳动者在工作中患了职业病（如尘肺病、噪声聋等），或者因工负伤（如工伤事故导致的身体损伤），并且经过医学鉴定确认已经丧失或部分丧失劳动能力，那么用人单位是不能解除与该劳动者的劳动合同的。这是为了保护这些劳动者的权益，确保他们能够得到必要的医疗和生活保障。 - **示例**：假设小张在一家化工厂工作，长期接触有害化学物质，后来被诊断为尘肺病，并被确认丧失了部分劳动能力。在这种情况下，即使工厂效益不好，也不能解雇小张。 **B. 劳动者不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作的** - **解释**：如果劳动者不能胜任当前的工作，用人单位可以对其进行培训或者调整工作岗位。如果经过这些措施后，劳动者仍然不能胜任工作，用人单位是可以解除劳动合同的。这并不是法律规定的“不得解除劳动合同”的情形。 - **示例**：假设小李在一家公司担任销售经理，但业绩一直不达标。公司对他进行了多次培训，并调整了他的岗位，但他依然无法胜任新岗位的工作。在这种情况下，公司可以依法解除与小李的劳动合同。 **C. 生产经营发生严重困难的** - **解释**：如果用人单位的生产经营发生了严重的困难，比如企业破产、严重亏损等，用人单位是可以依法解除劳动合同的。这也是为了企业的生存和发展考虑。 - **示例**：假设某家公司在经济危机中遭受重创，连续几年亏损，不得不裁员以维持运营。在这种情况下，公司可以依法解除与部分员工的劳动合同。 ### 为什么选A 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： - 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； - 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； - 女职工在孕期、产期、哺乳期的； - 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； - 法律、行政法规规定的其他情形。 因此，选项A符合法律规定，是正确的答案。