793.依据《中华人民共和国劳动法》,劳动合同应当以书面形式订立,以下无需订立的条款是( )。

好的，我们来分析一下这道题目。 题目背景：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同应当以书面形式订立。这意味着劳动合同的内容需要明确、具体，并且双方签字确认。那么，哪些内容是必须包含在劳动合同中的呢？ ### 选项分析： **A. 工作方式** - **解释**：工作方式通常指的是员工的工作模式，比如全职、兼职、远程办公等。虽然这些信息对员工和雇主都很重要，但它们并不是法律规定的必须条款。 - **示例**：假设你是一名软件工程师，你的工作方式可能是远程办公。虽然公司会告诉你这一点，但它不是劳动合同中必须写明的内容。 **B. 劳动合同期限** - **解释**：劳动合同期限是指合同的有效时间，包括开始日期和结束日期。这是劳动合同中最基本的信息之一，必须明确写明。 - **示例**：如果你签订了一份为期一年的劳动合同，合同中必须写明从2023年1月1日到2023年12月31日。 **C. 劳动保护和劳动条件** - **解释**：劳动保护和劳动条件包括工作环境的安全性、劳动保护用品的提供、工作时间、休息时间等。这些都是为了保障员工的健康和安全，必须在合同中明确。 - **示例**：如果你在一家化工厂工作，合同中必须写明工厂会提供必要的防护装备，确保工作环境符合安全标准。 ### 为什么选择A作为答案： 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同必须包含以下内容： 1. 劳动合同期限 2. 工作内容 3. 劳动保护和劳动条件 4. 劳动报酬 5. 劳动纪律 6. 合同终止的条件 7. 违反劳动合同的责任 从上述规定可以看出，**劳动合同期限**和**劳动保护和劳动条件**都是必须包含的条款，而**工作方式**虽然重要，但并不是法律规定的必须条款。 因此，正确答案是 **A. 工作方式**。