750.依据《工伤保险条例》,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由( )按月支付。

好的，我们来分析一下这道题。 题目背景：根据《工伤保险条例》，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，他们的原工资福利待遇不变。问题的核心在于这些待遇是由谁来支付的。 ### 选项分析： - **A. 劳动保障部门**：劳动保障部门主要负责制定和监督执行劳动法律法规，但并不直接承担支付职工工资福利的责任。 - **B. 用人单位**：用人单位是与职工签订劳动合同的单位，负责支付职工的工资和福利。在职工因工受伤或患病期间，用人单位有责任继续支付其工资福利。 - **C. 工伤保险基金**：工伤保险基金主要用于支付工伤医疗费用、一次性伤残补助金等，但不包括停工留薪期内的工资福利。 ### 为什么选择 B？ 根据《工伤保险条例》的规定，职工在停工留薪期内的工资福利待遇由用人单位按月支付。这是为了确保职工在受伤或患病期间能够维持基本的生活水平，同时也有助于职工尽快康复并重返工作岗位。 ### 示例： 假设小张在一家工厂工作，某天在操作机器时不慎受伤，需要住院治疗一个月。在这一个月内，小张不能正常上班。根据《工伤保险条例》，小张的原工资福利待遇不变，由他所在的工厂（即用人单位）按月支付他的工资和福利，直到他康复并返回工作岗位。 希望这个解释对你有所帮助！如果有任何疑问，欢迎随时提问。