737.依据《中华人民共和国劳动法》,订立和变更劳动合同,应当遵循( )的原则,不得违反法律行政法规的规定

好的，我们来分析一下这道题目。 ### 题目背景 题目出自《中华人民共和国劳动法》，涉及劳动合同的订立和变更原则。 ### 题目解析 **题目：** 依据《中华人民共和国劳动法》，订立和变更劳动合同，应当遵循( )的原则，不得违反法律行政法规的规定。 **选项分析：** - **A. 平等自愿协商一致** - **解释：** 这个选项强调了在订立和变更劳动合同过程中，双方（通常是雇主和雇员）应当处于平等的地位，自愿进行协商，并达成一致意见。这是劳动法的基本原则之一，确保合同的公平性和合法性。 - **示例：** 比如，小张和公司签订劳动合同前，双方就工作内容、工资待遇、工作时间等进行了充分的讨论和协商，最终达成了一致意见，签订了合同。 - **B. 多方协商** - **解释：** 这个选项提到的是多方协商，但没有明确指出是哪几方。在劳动法中，通常指的是雇主和雇员之间的协商，而不是多方。 - **示例：** 如果一个项目涉及多个部门，可能需要多方协商，但这不是劳动合同订立和变更的主要原则。 - **C. 明确双方权利和义务** - **解释：** 这个选项强调了合同中应明确双方的权利和义务，这是合同的重要内容，但并不是订立和变更合同的基本原则。 - **示例：** 在劳动合同中，会明确写明员工的工作职责、工资待遇、休假制度等，以及公司的管理规定、福利待遇等。 ### 为什么选A 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，订立和变更劳动合同应当遵循“平等自愿协商一致”的原则。这一原则确保了合同的公平性和合法性，保护了双方的权益。因此，正确答案是A。