690.从业人员在作业过程中,应当正确佩戴和使用劳动防护用品,因未佩戴和使用劳动防护用品导致伤害的,不可以认定为工伤。( )

好的，我们来分析一下这道判断题。 题目：从业人员在作业过程中，应当正确佩戴和使用劳动防护用品，因未佩戴和使用劳动防护用品导致伤害的，不可以认定为工伤。（ ） ### 分析 1. **题目的背景**： - 从业人员在作业过程中，确实应当正确佩戴和使用劳动防护用品。这是为了保护他们的安全和健康。 - 如果因为没有佩戴或使用劳动防护用品而受到伤害，这种情况是否可以认定为工伤，是这道题的核心问题。 2. **法律和法规依据**： - 根据《中华人民共和国安全生产法》和《工伤保险条例》，员工在工作过程中因工作原因受到伤害，一般情况下都可以认定为工伤。 - 即使员工没有按照规定佩戴和使用劳动防护用品，只要是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，仍然可以认定为工伤。 3. **具体解释**： - **正确佩戴和使用劳动防护用品**：这是员工的基本职责，也是企业对员工的要求。如果员工没有遵守这一要求，可能会增加受伤的风险。 - **因未佩戴和使用劳动防护用品导致伤害**：即使员工没有按规定佩戴和使用劳动防护用品，只要是在工作过程中受伤，仍然可以认定为工伤。这是因为工伤认定主要看是否在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，而不是员工是否有过错。 4. **示例**： - 假设一名工人在工厂操作机器时，因为没有戴安全帽而被掉落的物体砸伤。虽然他没有按规定佩戴安全帽，但他的受伤是在工作时间和工作场所内因工作原因造成的，因此仍然可以认定为工伤。 ### 答案解析 - **答案：错误** - 这个判断题的答案是“错误”，因为即使员工没有佩戴和使用劳动防护用品，只要是在工作过程中受伤，仍然可以认定为工伤。