575.对于接触职业危害因素的特种作业人员,如果上岗前未进行职业健康检查,则用人单位必须在上岗后的一个月内开展补救性措施。( )

好的，我们来分析一下这道判断题。 ### 题目背景 这道题目涉及的是职业健康与安全法规，特别是针对接触职业危害因素的特种作业人员的职业健康检查要求。 ### 题目内容 题目陈述：对于接触职业危害因素的特种作业人员，如果上岗前未进行职业健康检查，则用人单位必须在上岗后的一个月内开展补救性措施。 ### 答案 答案是“错误”。 ### 解析 1. **法律法规要求**： - 根据《中华人民共和国职业病防治法》和相关的职业健康标准，用人单位有义务对接触职业危害因素的员工进行上岗前的职业健康检查。这是为了确保员工在上岗前没有因职业危害因素而可能引发的职业病风险。 - 如果员工在上岗前没有进行职业健康检查，用人单位不能简单地在上岗后的一个月内进行补救性措施。这种做法不符合法律法规的要求，因为上岗前的职业健康检查是为了评估员工是否适合从事特定的工作，以防止潜在的职业病发生。 2. **具体原因**： - **时间要求**：法律法规明确规定，职业健康检查应在上岗前完成，而不是在上岗后的一个月内。这是因为职业健康检查的结果直接影响到员工是否适合从事该岗位的工作。 - **风险控制**：如果员工在上岗前没有进行职业健康检查，可能会在工作中接触到有害因素，从而增加患职业病的风险。因此，上岗前的职业健康检查是必要的预防措施。 ### 示例 假设某工厂有一名新员工小张，他将要从事接触有毒化学物质的工作。根据法律规定，工厂应该在小张正式上岗前安排他进行职业健康检查，以确保他没有潜在的健康问题，能够安全地从事这项工作。如果工厂没有在小张上岗前进行职业健康检查，而是等到他上岗后的一个月内才进行检查，这显然是不符合规定的，因为这段时间内小张已经暴露在了有毒化学物质中，可能会对他的健康造成不可逆的影响。 ### 结论 因此，题目中的说法是错误的。用人单位必须在员工上岗前进行职业健康检查，而不是在上岗后的一个月内进行补救性措施。