188.生产经营单位发现从业人员的身体心理状况和行为习惯出现异常时,应加强对从业人员的心理疏导精神慰藉。( )

好的，我们来分析一下这道判断题。 ### 题目： 生产经营单位发现从业人员的身体、心理状况和行为习惯出现异常时，应加强对从业人员的心理疏导和精神慰藉。（ ） ### 答案： 正确 ### 解析： 1. **背景知识**： - **生产经营单位**：指的是企业、工厂、公司等从事生产或经营活动的组织。 - **从业人员**：指在这些单位工作的员工。 - **身体、心理状况和行为习惯**：这些是员工的整体健康状态，包括身体健康、心理健康以及日常行为表现。 2. **问题核心**： - 当单位发现员工在身体、心理或行为上出现异常时，是否应该采取措施进行干预和支持。 3. **选项分析**： - **正确**：这意味着单位确实应该采取措施，如心理疏导和精神慰藉，来帮助员工恢复正常状态。 - **错误**：这意味着单位不需要采取任何措施，放任不管。 4. **为什么选择“正确”**： - **法律和道德责任**：根据劳动法和职业健康安全法规，用人单位有责任保障员工的身心健康。如果员工出现异常，单位有义务提供必要的支持。 - **提高工作效率**：员工的身体和心理健康直接影响其工作表现。通过心理疏导和精神慰藉，可以帮助员工恢复状态，提高工作效率。 - **预防事故**：心理和行为异常可能导致工作中的失误或事故，及时干预可以减少这些风险。 - **人文关怀**：关心员工的身心健康是企业文化和人文关怀的重要体现，有助于增强员工的归属感和忠诚度。 ### 示例： 假设某工厂的一名工人最近经常迟到，工作时注意力不集中，情绪低落。工厂管理层发现这一情况后，可以采取以下措施： - **心理疏导**：安排心理咨询师与该工人进行沟通，了解其心理压力来源，并提供相应的建议和支持。 - **精神慰藉**：组织团队活动，增强同事之间的交流和互助，减轻工人的心理负担。 - **健康检查**：建议工人进行全面的身体检查，排除潜在的健康问题。 通过这些措施，工厂不仅帮助了这名工人，还提高了整体的工作氛围和效率。