158.某作业人员在上岗作业期间,故意从高空坠落而自残,此时用人单位本着以人为本的理念,视同该员工为工伤。该用人单位的做法是正确的。( )

好的，我们来分析一下这道判断题。 ### 题目背景 题目描述了一个场景：某作业人员在上岗作业期间，故意从高空坠落而自残。用人单位出于“以人为本”的理念，将这种情况视为工伤。 ### 判断题的核心问题 题目要求判断用人单位将这种故意自残的行为视为工伤是否正确。 ### 分析 1. **工伤的定义**： - 工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情况。 - 关键点在于“因工作原因”和“非故意行为”。 2. **故意自残的情况**： - 如果员工是故意自残，那么这种行为显然不是因为工作原因，而是个人的主观故意行为。 - 根据《工伤保险条例》（中国）的规定，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤或者视同工伤。 3. **用人单位的做法**： - 尽管用人单位出于“以人为本”的理念，但这种做法不符合法律规定。 - 法律规定是为了保护大多数员工的合法权益，防止滥用工伤保险制度。 ### 答案解析 - **正确答案**：错误 - **理由**：根据《工伤保险条例》，故意自残的行为不能被认定为工伤。用人单位虽然出于好意，但这种做法不符合法律规定，可能会导致工伤保险制度的滥用，影响其他真正需要帮助的员工。 ### 示例 假设一个工厂的工人小张，在工作中因为操作不当导致手指受伤，这是典型的工伤，应该得到工伤保险的赔偿。但如果小张是因为心情不好，故意用机器割伤自己，这种情况下就不能认定为工伤，因为这是他自己的故意行为，与工作无关。