9.用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。( )

好的，我们来分析一下这道判断题。 ### 题目内容 用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。 ### 答案 正确 ### 解析 这道题的核心在于用人单位在签订劳动合同时的义务。根据《中华人民共和国职业病防治法》和相关劳动法律法规，用人单位有以下几项义务： 1. **告知义务**：用人单位必须将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果如实告知劳动者。这是为了保障劳动者的知情权，使他们能够充分了解自己所从事的工作可能带来的健康风险。 2. **防护措施**：用人单位还必须告知劳动者采取的职业病防护措施。这些措施包括但不限于提供必要的个人防护装备、定期进行健康检查、改善工作环境等。 3. **待遇**：用人单位还需要告知劳动者因职业病可能享受的待遇。这些待遇可能包括医疗费用、工伤保险、休假等。 4. **书面记录**：上述所有信息都必须在劳动合同中明确写明，以确保劳动者在需要时可以查阅和引用这些条款。 5. **禁止隐瞒或欺骗**：用人单位不得隐瞒或欺骗劳动者关于职业病危害的信息。这是为了防止用人单位通过隐瞒信息来规避法律责任，保护劳动者的合法权益。 ### 示例 假设小张是一名化工厂的工人，他在签订劳动合同时，工厂的人力资源部门应该告诉他： - 工作过程中可能接触到的有害化学物质（如苯、甲醛等）及其可能导致的职业病（如白血病、呼吸道疾病等）。 - 工厂提供的防护措施，如防毒面具、防护服、定期体检等。 - 如果因职业病需要治疗，他可以享受的医疗费用报销、工伤保险等待遇。 这些信息都必须在劳动合同中明确写明，以确保小张在工作中能够得到充分的保护。 ### 结论 因此，这道题的答案是“正确”，因为用人单位确实有义务在签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。