国家电网有限公司要全要素发力,为实现高质量发展提供不竭动力。要增强改革“第一动力”,强化管理“永恒主题”,释放数据“倍增效应”,激活人才“第一资源”。( )

好的，让我们一起来分析这道判断题，并通过一些生动的例子来帮助你更好地理解。 ### 题目背景 题干提到的是国家电网有限公司的发展战略，强调了四个方面：改革、管理、数据、人才。根据题干内容，需要判断这些方面是否被正确地表述为“第一动力”、“永恒主题”、“倍增效应”、“第一资源”。 ### 分析过程 首先，我们需要明确几个概念： - **第一动力**：通常指的是创新，创新是推动发展的首要力量。 - **永恒主题**：通常指的是质量或效率，这是企业长期发展的核心。 - **倍增效应**：指的是一种放大效果，通常是技术或数据带来的增值。 - **第一资源**：一般指的是人才，因为人是创造价值的关键。 根据题干，我们来看具体表述： 1. **增强改革“第一动力”**：改革虽然很重要，但通常来说，创新才是发展的第一动力。因此这里将改革称为“第一动力”并不准确。 2. **强化管理“永恒主题”**：管理确实是企业管理中的重要部分，但称其为“永恒主题”有些过于笼统，更准确的说法应该是质量和效率。 3. **释放数据“倍增效应”**：数据确实能带来倍增效应，这一说法是正确的。 4. **激活人才“第一资源”**：人才确实是企业的第一资源，这一说法也是正确的。 ### 结论 由于题干中提到“增强改革‘第一动力’”，而改革并不是传统意义上的“第一动力”，所以整体表述存在一定的偏差。 因此，题目的答案是 **B: 错误**。 ### 生动的例子 假设我们要建造一座大楼： - **创新（真正的第一动力）**：相当于大楼的设计方案，新的设计理念可以让大楼更加美观、实用。 - **改革**：相当于施工过程中对方案的调整，虽然重要但不是最核心的动力。 - **管理**：相当于工程监理，确保大楼按照设计图纸和时间表进行建设。 - **数据**：相当于使用先进的建筑材料和施工技术，可以大大提高大楼的质量和安全性。 - **人才**：相当于建筑师、工程师、工人等，他们是实际完成大楼建设的核心力量。 希望这些例子能够帮助你更好地理解和记忆这个知识点！