第二十二条【文秘文员职责】文秘文员应当履行下列职责:【二】负责有关公文、数据、单据、档案等[ ]的统计核对、整理归档,以及各类文件的收发、登记、传阅和协办等工作;

【体能成绩】体能考核每月抽考不少于 [ ]个项目,考核时间和内容由用人单位依据阶段任务、训练实际等自主决定,单项满分为100分,总分以各项平均分计。

【日常考核成绩】日常考核依据《政府专职消防队员日常考核细则》执行,以月度为单位,由 [ ]组织实施,满分为100分。

【成绩计算】成绩基准分为 [ ]分,奖励加分较多的政府专职消防员成绩可超过100分。成绩计算方法为:月度考核成绩=日常考核成绩×30%+体能成绩×30%+技能成绩×30%+上级评价×10%+奖励加分。

【考核内容】内容包括:日常考核、体能考核、技能考核、上级评价、奖励加分,月度考核成绩是 [ ]度考核奖的发放依据。

【存档备案】各单位应建立政府专职消防员绩效考核档案,每 [ ]汇总、存档政府专职消防员绩效考核情况。

【公示复议】政府专职消防员绩效考核结果应及时公示,公示时间为 [ ]个工作日。政府专职消防员对考核结果存有异议的,可向单位政治部门提出复议核查,核实情况应在7个工作日内向当事人反馈。

【考核实施】绩效考核分为月度考核和年度考核,月度考核通常在每月 [ ]日前完成;年度考核通常在每年的12月开展。两级机关绩效考核成绩由各处【科】室审核后报机关党委审批;基层单位绩效考核结果由所属党支部审核后报支队政治部门审批。总队和支队政治部门要加强对绩效考核工作的指导、监督、抽查、复核。

【考核组织】绩效考核是对政府专职消防员 [ ]、技能水平、工作实绩、遵章守纪等综合素质的全面评价。消防文员由所在处【科】室组织实施,由各单位政治部门归口管理;基层队站政府专职消防队员由所属党支部组织实施。

【考核原则】政府专职消防员绩效考核工作坚持依法依规、 [ ]、注重实绩、综合评定的原则。

【适用范围】本规定适用于上海市消防救援总队招录管理使用的 [ ],包括政府专职消防队员和消防文员。