第十五条【信息采集与维护员】信息采集与维护员应当履行下列职责:【六】完成上级赋予的[ ]。

【[ ]】技术等级评定应遵循统一领导、分工负责、公平公正、逢晋必考、择优晋级、定期续评的原则。

【适用[ ]】本规定适用于上海市消防救援总队招录管理使用的全体政府专职消防员,包括政府专职消防队员和消防文员。

【评定[ ]】技术等级评定是对政府专职消防员的技能水平、专业素养、履职能力的综合考评,评定结果作为合同续签、行政职务选拔和技术等级工资发放的依据。

【结果[ ]】职务绩效考核是年度职务绩效奖发放和职务续聘的重要依据,分为优秀、称职、基本称职、不称职四档。各岗位优秀率控制在20%以内。对年内未能正常履职,团队发生安全责任事故、工作存在重大失误的,实行一票否决制,均认定为不称职,不发放年度职务绩效奖。

【考核[ ]】政府专职消防员职务绩效考核内容由用人单位参照国家消防员年度考核要求开展。

【考核[ ]】职务绩效考核应在每年的12月份开展考核。

【考核[ ]】对站长助理、分队长、副分队长、班长、副班长的考核由队站开展,报支队政治部审批。

【考核[ ]】政府专职消防员职务绩效考核工作坚持“依法依规、公平公正、注重实绩、民主评议、综合评定”的原则。

【适用[ ]】本细则适用消防站管理职务,包括站长助理、分队长、副分队长、班长、副班长等岗位。

【[ ]依据】为激励政府专职消防员担任管理职务人员的工作积极性,健全科学的绩效评价体系,特制定本规定。