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简答题
依据《南方电网公司培训师通用培训教材》，培训师应如何编制岗位培训规范？
答案解析
正确答案：答：各岗位的培训规范是课程体系的基本组成要素，因此培训规范的编制是课程体系设计的关键环节。一般的编制步骤：第一步干什么（梳理岗位职责、明确典型工作任务）；第二步会什么（提炼能力要素）；第三步学什么（确认学习内容）。
1.梳理岗位职责：根据公司岗位设置、岗位职责说明书和岗位生产实际对相关岗位职责进行梳理，形成职责清单。
2.明确典型任务：根据业务方向相关部门各岗位的工作流程、工作涉及的管理规定、工作手册将职责细分为典型工作任务。
3.提炼能力要素：提炼完成工作任务所需要的知识点和技能点（即能力要求）。知识点是指完成工作任务所需要了解、熟悉或掌握对应的理论知识、标准规程、制度规范等；技能点是指完成工作任务所需要熟悉、掌握或精通工作的内容、步骤及方法应用等。
4.确认学习内容：学习内容主要包括：课程名称、课程内容、其他课程要求三个方面。
相关知识点：
培训规范编制步骤要记牢
