总行、境内外一级分行应建立规章制度缺陷收集工作机制，发现和收集规章制度执行中存在的问题、设计缺陷等。规章制度归属管理部门的对口下级部门向上反馈时，要抄送（ ）内控合规部门。

员工离职前，所在机构（部门）应当组织其清理、移交个人所保存的所有秘密文件和相关信息设备，关闭有关信息系统权限，并将其与有关秘密事项进行有效隔离。

工作秘密是本行在履行职能过程中产生或者获取的，不属于国家秘密和商业秘密，但泄露后会妨碍本行正常经营或对国家安全、公共利益、本行权益等造成不利影响的敏感事项。

各级管理人员对所管理职责范围内保密工作的开展，负有管理责任。

总行管理全行保密工作, 依法接受国家保密行政管理部门的监督指导。

在岗员工应将个人因私出国（境）证件交组织人事部门统一保管，因私出国（境）申请应通过新一代人力资源信息系统因私出国（境）模块办理，应在回国（境）三个工作日内交回因私证件。

因工作调动等原因需要转递人事档案的，应通过机要交通或派专人送取，严禁将档案交个人转递

对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，党委（党组）可直接予以就地免职或者降职使用。

党员受留党察看处分期间，没有表决权、选举权，有被选举权。

加重处分，是指在《中国共产党纪律处分条例》规定的违纪行为应当受到的处分幅度以外，加重一档给予处分。

在组织核实、立案审查过程中，能够配合核实审查工作，如实说明本人违纪违法事实的，可以从轻或者减轻处分。