55.不得安排女职工在哺乳未满( )的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。

60.用人单位工会委员会的( )的工资、奖励、补贴,由()支付。社会保险和其他福利待遇等,享受本单位职工同等待遇。

59.罢免工会主席、副主席( )召开会员大会或者会员代表大会讨论,非经会员大会全体会员或者会员代表大会()通过,不得罢免。

58.女职工人数较多的,可以建立工会( ),在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的,可以在工会委员会中设()。

57.社会保障的最高层次是( )

56.工会维护职工的劳动权益又包含了两个层次,首先是监督、保证( )的实现,这是对工会工作的最基本的要求;其次是帮助和代表职工()利益,这即包括在宏观上参政议政、采用立法从源头上维护广大职工利益,也包括通过帮助和指导职工签订劳动合同争取可能的利益,更主要的是通过签订集体合同争取合理的工资、工作时间、劳动条件等。这是对工会工作更高水平的要求。

55.工会签订集体合同,上级工会( )给予支持和帮助。

54.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费,( )或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令。

53.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议,( )有工会代表参加。

52.非专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其尚未履行的劳动合同期限短于任期的,劳动合同期限( )至()。但是,任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。

51.国有企业的工会委员会是职工代表大会的( )。