109.有下列哪些情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同?( )

好的，我们来分析一下这道题。题目考察的是关于无固定期限劳动合同的签订条件。 ### 题目解析 **题干：** 劳动者在以下哪些情况下提出或同意续订、订立劳动合同的，除了劳动者主动要求订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同？ **选项解析：** - **A: 劳动者在该用人单位连续工作满十年的** - 这个选项符合《劳动合同法》的规定。如果一个劳动者在同一家单位连续工作满十年，那么在续签合同的时候，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同。 - **B: 劳动者连续工作十五年, 且距法定退休年龄不足5年的** - 这个选项并不符合《劳动合同法》的规定。虽然劳动者工作时间很长，但没有特别条款支持这种情况直接签订无固定期限劳动合同。 - **C: 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时, 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的** - 这个选项也符合《劳动合同法》的规定。在特定情况下（如企业改制），如果劳动者已经连续工作满十年，并且距离退休年龄不足十年，也可以签订无固定期限劳动合同。 - **D: 连续订立二次固定期限劳动合同, 且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形, 续订劳动合同的** - 这个选项同样符合《劳动合同法》的规定。如果劳动者连续签订了两次固定期限劳动合同，并且没有违反相关规定，那么在第三次续签时，应签订无固定期限劳动合同。 ### 生动例子 想象一下，你在一家公司工作了十年，就像一棵大树深深扎根在那里。如果你愿意继续留下来，公司必须给你提供一份“永久居住证”（即无固定期限劳动合同）。这就是选项 A 的情况。 再比如，你的公司进行了一次大改革，你已经在这家公司工作了十年，并且离退休只有十年时间。这时候，你也应该获得这份“永久居住证”。这就是选项 C 的情况。 最后，假设你在这家公司连续签了两次一年期的合同，而且表现良好，那么第三次续签时，也应该给你一份“永久居住证”。这就是选项 D 的情况。 综上所述，正确答案是 ACD。希望这些例子能帮助你更好地理解和记住这个知识点！