107.下列纠纷中哪些不能提起劳动争议仲裁?( )

好的，让我们一起来分析这道多选题。 **题干：** 下列纠纷中哪些不能提起劳动争议仲裁？ **选项分析：** A: **某私营企业职工张某与某地方人社部门工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议。** - 这里涉及到的是工伤认定的问题，属于行政行为。工伤认定是行政部门的职责，不属于劳动争议仲裁范围。 - 因此，A项不能提起劳动争议仲裁。 B: **某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议。** - 这里涉及到的是退休费用发放问题，也是与社保机构之间的争议，同样不属于劳动争议仲裁的范畴。 - 因此，B项不能提起劳动争议仲裁。 C: **甲有限责任公司的股东李某与甲公司之间因拖欠工资产生的争议。** - 这里虽然提到“拖欠工资”，但主体是股东和公司之间的关系，不是劳动者和用人单位的关系。 - 因此，C项也不能提起劳动争议仲裁（但这里需要特别注意，因为拖欠工资一般可以提起劳动争议仲裁）。 D: **农民工黄某与自然人雇主之间因支付劳动报酬发生的争议。** - 这里涉及的是农民工和自然人雇主之间的劳动报酬问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议仲裁适用于劳动者和用人单位之间的纠纷，而自然人雇主通常不被视为用人单位。 - 因此，D项不能提起劳动争议仲裁。 综上所述，答案为 **A、B、D**。 为了更好地理解这些知识点，我们可以用一些生动的例子来解释： - 假设小张在工作中受伤了，他去当地人社部门申请工伤认定，但人社部门没有认定他的伤情为工伤。这种情况下，小张应该通过行政诉讼途径解决，而不是劳动争议仲裁。 - 老王退休后发现自己的退休金发放有问题，于是去找社保局理论。这种情况下，老王应该通过行政申诉或者诉讼途径解决，而不是劳动争议仲裁。 - 小李是甲公司的股东，发现公司拖欠了他的工资。虽然涉及工资问题，但因为小李的身份是股东，所以这种情况也不适用于劳动争议仲裁。 - 农民工小黄在一个私人老板手下打工，但老板迟迟不发工资。这种情况下，小黄可以通过民事诉讼途径解决，而不是劳动争议仲裁。 希望这些例子能帮助你更好地理解和记忆这些知识点！