26.用人单位有下列情形()之一的,劳动者可以解除劳动合同。

60.已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起三个月内订立书面劳动合同。( )

59.国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满14周岁未满16周岁的劳动者。( )

58.工资应当以货币或实物形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。( )

57.劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。( )

56.劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过十二个月。( )

55.工会代表和维护劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活动。( )

54.工会劳动法律监督员不履行职责或者不按照规定履行职责,损害职工或者用人单位合法权益的,由同级工会责令改正。( )

53.会员代表大会与职工代表大会可以“两会合一”召开。( )

52.县级以上地方总工会负责组织、指导、协调和实施本行政区域内的工会劳动法律监督。( )

51.全国劳模专项补助资金按照专项管理、专款专用的原则,实行逐级申报、分级负责、现金发放。( )