下列哪些情形不得认定为工伤或者视同工伤（）

好的，我们来详细解析一下这道多选题。 题目：下列哪些情形不得认定为工伤或者视同工伤？ 选项： A. 故意犯罪的 B. 醉酒或者吸毒的 C. 自残或者自杀的 D. 违章操作的 **正确答案：A、B、C** ### 解析： 1. **A. 故意犯罪的** - **解释**：根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工因故意犯罪导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。这是因为故意犯罪是违法行为，违反了社会公序良俗和法律规定，因此不能享受工伤保险待遇。 - **示例**：某员工在工作时间因个人恩怨故意伤害他人，导致自己受伤，这种情况下不能认定为工伤。 2. **B. 醉酒或者吸毒的** - **解释**：同样根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工因醉酒或者吸毒导致伤亡的，也不得认定为工伤或视同工伤。这是因为醉酒和吸毒都是不健康的行为，可能导致行为失控，增加事故风险。 - **示例**：某员工在工作时间饮酒过量，导致操作失误而受伤，这种情况下不能认定为工伤。 3. **C. 自残或者自杀的** - **解释**：《工伤保险条例》第十六条也明确规定，职工因自残或者自杀导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。自残和自杀是个人故意行为，与工作无关，因此不能享受工伤保险待遇。 - **示例**：某员工因个人原因在工作场所自残，这种情况下不能认定为工伤。 4. **D. 违章操作的** - **解释**：虽然违章操作可能导致事故发生，但根据《工伤保险条例》的规定，违章操作并不属于不得认定为工伤的情形。只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，仍然可以认定为工伤。 - **示例**：某员工在操作机器时违反操作规程，导致受伤，这种情况下仍然可以认定为工伤，因为事故发生在工作时间和工作场所内，且与工作有关。 ### 总结： - **A、B、C** 是正确的，因为这些情形都明确被《工伤保险条例》排除在工伤认定之外。 - **D** 不正确，因为违章操作虽然可能导致事故，但并不影响工伤的认定。 希望这些解释和示例能帮助你更好地理解这道题目的答案。