因变更( )，或者岗位调整导致劳动者接触的职业病危害因素发生变化的，用人单位应当重新对劳动者进行上岗前的职业卫生培训

好的，让我们来详细解析这道多选题。 题目：因变更（ ），或者岗位调整导致劳动者接触的职业病危害因素发生变化的，用人单位应当重新对劳动者进行上岗前的职业卫生培训。 **选项解析：** - **A. 工艺**： - **解释**：工艺是指生产过程中所采用的方法和技术。如果工艺发生了变化，可能会导致劳动者接触到不同的职业病危害因素。例如，从手工操作改为自动化生产线，可能会减少某些物理危害，但增加化学或生物危害。 - **是否选择**：是。因为工艺的变化直接影响到劳动者的工作环境和可能接触到的危害因素。 - **B. 设备**： - **解释**：设备是指用于生产的机器、工具等。设备的更换或升级可能会改变劳动者的操作方式和接触的职业病危害因素。例如，从旧的通风系统更换为新的高效过滤系统，可能会减少空气中的有害物质。 - **是否选择**：是。因为设备的变化同样会影响劳动者的工作环境和安全。 - **C. 技术**： - **解释**：技术是指在生产过程中应用的科学知识和方法。技术的更新可能会引入新的工作流程和操作方法，从而改变劳动者接触的职业病危害因素。例如，采用新的化学合成技术可能会引入新的化学物质。 - **是否选择**：是。因为技术的变化会带来新的工作方法和潜在的风险。 - **D. 规程**： - **解释**：规程是指操作过程中的具体规定和步骤。虽然规程的变化可能会影响操作方法，但通常不会直接改变劳动者接触的职业病危害因素。例如，修改操作手册中的某些步骤，可能只是优化了操作流程，而没有引入新的危害因素。 - **是否选择**：否。因为规程的变化更多是操作层面的调整，而不是直接改变职业病危害因素。 **答案解析：** 正确答案是 **A. 工艺**、**B. 设备** 和 **C. 技术**。这些选项都涉及到生产过程中可能引起职业病危害因素变化的因素。当这些因素发生变化时，劳动者需要重新接受职业卫生培训，以确保他们了解新的风险并采取适当的防护措施。