用人单位应当及时将职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议以书面形式( )劳动者

好的，我们来看一下这道题。 题目是：用人单位应当及时将职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议以书面形式（ ）劳动者。 **选项分析：** - **A. 如实告知**： - **含义**：完全、真实地告诉劳动者所有相关信息。 - **适用性**：这是最符合法律法规要求的做法。劳动者有权知道自己的健康状况和相关建议，这样他们可以采取必要的措施保护自己。 - **示例**：如果体检结果显示某员工有轻微的职业病风险，用人单位应该完整、真实地告知该员工这一信息，以便他/她能够及时采取预防措施。 - **B. 通知**： - **含义**：告知劳动者相关信息，但不一定强调信息的完整性和真实性。 - **适用性**：虽然“通知”也是一种告知方式，但它没有明确要求信息的完整性和真实性，因此不如“如实告知”严谨。 - **示例**：用人单位只是简单地通知员工“你的体检结果出来了”，而没有具体说明结果内容，这种做法不够全面。 - **C. 选择性告知**： - **含义**：只告诉劳动者部分信息，可能隐瞒或省略某些重要信息。 - **适用性**：这种做法不符合法律法规要求，因为劳动者有权知道全部的健康信息，选择性告知可能会导致劳动者无法全面了解自己的健康状况。 - **示例**：用人单位只告诉员工“你的体检结果正常”，但隐瞒了某些潜在的风险，这种做法是不合法的。 - **D. 知会**： - **含义**：类似于“通知”，但更模糊，没有明确的信息传递要求。 - **适用性**：与“通知”类似，这种说法不够具体和严谨，不能确保劳动者获得完整的信息。 - **示例**：用人单位只是简单地说“我们会把体检结果知会你”，但没有明确告知具体内容，这种做法也不够全面。 **正确答案：A. 如实告知** **理由**：根据相关法律法规，用人单位有义务将职业健康检查的结果及建议完整、真实地告知劳动者，以保障劳动者的知情权和健康权益。选择“如实告知”是最符合法律要求的做法，确保劳动者能够全面了解自己的健康状况并采取相应的措施。