对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（ ）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者

好的，我们来分析一下这道题。 ### 题目背景 这道题考察的是《中华人民共和国职业病防治法》中关于职业健康检查的规定。职业健康检查是为了预防和控制职业病的发生，保护劳动者的身体健康。 ### 选项分析 - **A. 上岗前、在岗期间和离岗时** - **解释**：这是最全面的选项，涵盖了劳动者从入职到离职整个过程中的职业健康检查。 - **适用情况**：根据《职业病防治法》，用人单位需要在劳动者上岗前、在岗期间和离岗时分别进行职业健康检查，以确保劳动者的健康状况得到全程监控。 - **B. 上岗前** - **解释**：仅指在劳动者开始工作之前进行的职业健康检查。 - **适用情况**：虽然上岗前的检查是必要的，但仅仅这一项检查无法全面监控劳动者的健康状况。 - **C. 在岗期间** - **解释**：仅指在劳动者工作期间定期进行的职业健康检查。 - **适用情况**：在岗期间的检查可以及时发现职业病的早期症状，但缺乏上岗前和离岗时的检查，无法形成完整的健康档案。 - **D. 离岗时** - **解释**：仅指在劳动者离开工作岗位时进行的职业健康检查。 - **适用情况**：离岗时的检查可以评估劳动者在工作期间是否受到职业病的影响，但缺乏上岗前和在岗期间的检查，无法全面了解劳动者的健康变化。 ### 为什么选择A 根据《职业病防治法》的规定，用人单位应当在劳动者上岗前、在岗期间和离岗时分别进行职业健康检查。这样可以确保： 1. **上岗前**：了解劳动者在开始工作前的身体状况，排除潜在的职业禁忌症。 2. **在岗期间**：定期检查，及时发现职业病的早期症状，采取相应的防护措施。 3. **离岗时**：评估劳动者在工作期间是否受到职业病的影响，为后续的健康管理和赔偿提供依据。 因此，最全面且符合法律规定的选项是A。 ### 示例 假设小张是一名化工厂的工人，他可能会接触到有毒有害物质。根据法律规定，工厂应该： - 在小张入职前进行一次职业健康检查，确保他没有职业禁忌症。 - 在小张工作期间，每年进行一次职业健康检查，及时发现并处理可能的职业病。 - 当小张离职时，再进行一次职业健康检查，评估他在工作期间的健康状况。 通过这些检查，可以全面保护小张的健康权益。 希望这个解析对你有帮助！