疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位（）解除或者终止与其订立的劳动合同

好的，我们来分析一下这道题。 ### 题目背景 这道题涉及的是劳动法中关于疑似职业病病人的保护条款。职业病是指因工作环境或工作性质导致的疾病，例如长期接触有害化学物质导致的呼吸道疾病等。为了保护这些工人的权益，法律对他们的劳动合同有特殊规定。 ### 选项分析 - **A. 可以** - 这个选项的意思是用人单位可以在疑似职业病病人诊断或医学观察期间解除或终止劳动合同。这是不正确的，因为这样做会侵犯劳动者的合法权益。 - **B. 经领导批准可以** - 这个选项的意思是用人单位在得到领导批准后可以在疑似职业病病人诊断或医学观察期间解除或终止劳动合同。这也是不正确的，因为即使有领导批准，也不能违反法律规定。 - **C. 不得** - 这个选项的意思是用人单位在疑似职业病病人诊断或医学观察期间不得解除或终止劳动合同。这是正确的，因为根据劳动法的规定，用人单位在这一期间必须保护劳动者的权益，不能随意解除合同。 - **D. 必须** - 这个选项的意思是用人单位在疑似职业病病人诊断或医学观察期间必须解除或终止劳动合同。这是完全错误的，因为这样做不仅违法，还会严重损害劳动者的权益。 ### 为什么选 C 根据《中华人民共和国职业病防治法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在疑似职业病病人诊断或医学观察期间，不得解除或终止与其订立的劳动合同。这是为了确保劳动者在这一期间能够得到必要的医疗和休息，保护其健康权益。 ### 示例 假设小张在一家化工厂工作，由于长期接触有害化学物质，他出现了呼吸道问题。工厂怀疑他可能患上了职业病，于是安排他进行诊断和医学观察。在这个过程中，工厂不能因为任何理由解除或终止与小张的劳动合同，否则就是违法的。 希望这个解释对你有所帮助！