劳动者在履行劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并（ ）变更原劳动合同相关条款

好的，我们来分析一下这道题。 ### 题目背景 题目描述了这样一种情况：劳动者在履行劳动合同期间，因为工作岗位或工作内容的变更，开始从事一些之前劳动合同中没有告知的职业病危害的作业。在这种情况下，用人单位需要向劳动者履行如实告知的义务，并采取一定的措施来变更原劳动合同的相关条款。 ### 选项分析 - **A. 协商** - **解释**：协商是指双方通过平等对话和讨论，达成一致意见的过程。在这个情境下，用人单位需要与劳动者进行协商，共同决定如何变更劳动合同中的相关条款，以确保劳动者的权益得到保护。 - **适用性**：协商是一种合理且合法的方式，符合劳动法的规定，能够确保双方的利益平衡。 - **B. 签订** - **解释**：签订通常指签署新的合同或协议。在这个情境下，如果选择“签订”，意味着用人单位需要与劳动者重新签订一份新的劳动合同。 - **适用性**：虽然签订新合同也是一种解决方案，但在实际操作中，通常不需要重新签订整个合同，而是对现有合同进行修改或补充。因此，这个选项不太合适。 - **C. 立即** - **解释**：立即意味着马上、迅速地采取行动。在这个情境下，如果选择“立即”，意味着用人单位必须马上变更劳动合同的相关条款。 - **适用性**：虽然用人单位确实需要尽快处理这个问题，但“立即”过于绝对，不符合实际情况。通常需要一个合理的协商过程。 - **D. 强制** - **解释**：强制意味着用人单位单方面强行变更劳动合同的相关条款，不考虑劳动者的意愿。 - **适用性**：强制变更劳动合同是违法的，侵犯了劳动者的权益，不符合劳动法的规定。因此，这个选项显然是错误的。 ### 为什么选 A 根据劳动法的规定，当劳动者的工作岗位或工作内容发生变更，涉及职业病危害时，用人单位应当与劳动者进行协商，共同决定如何变更劳动合同的相关条款。这样做既保护了劳动者的权益，又符合法律的要求。因此，正确答案是 **A. 协商**。 ### 示例 假设小张在一家化工厂工作，最初签订的劳动合同中没有提到他需要接触有毒化学物质。后来，由于公司业务调整，小张被安排到一个新的岗位，需要接触这些有毒物质。这时，公司应该： 1. 如实告知小张新的岗位存在职业病危害。 2. 与小张进行协商，讨论如何修改劳动合同中的相关条款，比如增加防护措施、调整工资待遇等。 3. 双方达成一致后，正式变更劳动合同。 通过这种方式，既能保护小张的健康权益，又能确保公司的正常运营。