职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（）

好的，我们来分析一下这道题。 ### 题目背景 这道题考察的是职业病病人在变动工作单位时，其依法享有的待遇是否会受到影响。根据相关法律法规，职业病病人的权益是受到保护的。 ### 选项分析 - **A. 终止**：如果选择“终止”，意味着职业病病人在变动工作单位后，其原有的待遇将不再享有。这种选择不符合法律规定，因为职业病病人的权益应当得到持续保护。 - **B. 不变**：如果选择“不变”，意味着职业病病人在变动工作单位后，其原有的待遇保持不变。这是正确的选择，因为根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，职业病病人的待遇不受工作单位变动的影响。 - **C. 提升**：如果选择“提升”，意味着职业病病人在变动工作单位后，其待遇会有所提高。虽然这是一个积极的选择，但并不符合实际情况，因为法律并没有规定职业病病人的待遇会在变动工作单位后自动提升。 - **D. 与下一个工作单位协商解决**：如果选择“与下一个工作单位协商解决”，意味着职业病病人的待遇需要与新的工作单位重新协商。这种选择也不符合法律规定，因为职业病病人的待遇应当是法定的，不应依赖于与新单位的协商结果。 ### 正确答案 正确答案是 **B. 不变**。 ### 解析 根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职业病病人在变动工作单位后，其依法享有的待遇应当保持不变。这是因为职业病病人的权益是受法律保护的，不应因工作单位的变动而受到影响。这样可以确保职业病病人在治疗和康复过程中能够得到必要的支持和保障。 ### 示例 假设小张是一名职业病病人，在某公司工作期间被诊断为职业病，并享受相应的医疗和经济补偿。后来，小张因为个人原因跳槽到另一家公司。根据法律规定，小张在新公司仍然可以继续享受原来的职业病待遇，包括医疗费用、休假等，这些待遇不会因为工作单位的变动而改变。