劳动者离开用人单位时，有权索取（ ），用人单位应当如实、无偿提供、并在所提供的复印件上签章

好的，我们来分析一下这道题。 ### 题目背景 这道题目涉及的是劳动者的权益保护，特别是关于职业健康监护档案的管理。根据相关法律法规，劳动者在离开用人单位时，有权获取自己的职业健康监护档案的相关信息。 ### 选项分析 - **A. 本人职业健康监护档案** - 这个选项指的是原始的职业健康监护档案。虽然劳动者有权了解自己的职业健康状况，但实际操作中，用人单位通常不会直接将原始档案交给劳动者，因为这些档案可能包含敏感信息，需要妥善保管。 - **B. 职业健康监护证明** - 这个选项指的是用人单位出具的一份证明，内容是关于劳动者的健康状况。虽然这种证明也是劳动者可以要求的，但它并不是最全面的信息来源。 - **C. 本人职业健康监护档案证明** - 这个选项结合了前两个选项的内容，但仍然不够具体。它可能指的是某种形式的证明文件，但没有明确说明是否包括详细的档案内容。 - **D. 本人职业健康监护档案复印件** - 这个选项是最符合题意的。劳动者有权索取自己职业健康监护档案的复印件，这样可以确保劳动者能够获得完整的信息，同时用人单位也可以保留原始档案以备后续使用。 ### 为什么选择 D 根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，劳动者在离开用人单位时，有权索取本人的职业健康监护档案复印件。用人单位应当如实、无偿提供，并在提供的复印件上签章，以确保复印件的真实性和有效性。 ### 示例 假设小张在一家化工厂工作了5年，现在他决定离职。根据法律规定，小张可以向工厂的人力资源部门提出申请，要求提供他的职业健康监护档案复印件。工厂的人力资源部门应当在核实小张的身份后，提供一份完整的复印件，并在复印件上加盖公章，以证明其真实性和有效性。