以前的五三原则和现在的五四原则差别在于有无()

该题考查的是质量管理体系发展过程中“五三原则”与“五四原则”的历史演变及其核心构成差异。 “五三原则”是20世纪80年代我国在推行全面质量管理（TQM）初期，结合国情提出的质量管理基本要求，其内涵为： **五个必须**（必须有质量方针、必须有质量目标、必须有质量责任制、必须有质量检验、必须有质量信息反馈）和 **三个保证体系**（即：**质量保证系统、生产控制系统、工程技术系统**）。 因此，“五三原则”包含A（质保系统）、B（生产控制）、D（工程技术）三项系统，共三大支撑体系。 而“五四原则”是在“五三原则”基础上的深化与发展，于20世纪90年代中后期逐步形成，强调以人为本、预防为主、全过程控制。其内涵为： **五个必须**（同前，但内涵更丰富）和 **四个保证体系**，即在原有三大体系基础上，**新增了培训系统（C选项）**，形成： → 质量保证系统（A） → 生产控制系统（B） → 工程技术系统（D） → **培训系统（C）** 增设培训系统，体现了对人员能力、质量意识和持续改进能力的高度重视，是质量管理从“以物为中心”向“以人为核心”转变的关键标志，也与ISO 9001标准中“能力”（条款7.2）和“意识”（条款7.3）等要求相契合。 因此，“五三原则”与“五四原则”的本质差别，正在于后者明确将**培训系统**列为第四大保证体系，而前者未将其单列或制度化。其他选项（A、B、D）在两种原则中均已有体现，不属于“有无之别”。 故正确答案为：C（培训系统）。