304.保障学习成果转化的措施有()。

**解析：** 学习成果转化（Transfer of Learning）是指受训者将培训中获得的知识、技能和态度有效地应用到实际工作中的过程。为了保障这一过程的顺利进行，组织通常需要采取多方面的支持措施。 1. **A. 提供新知识技能的使用机会**：这是转化的核心前提。如果员工在培训后没有机会在实际工作中运用所学，技能就会逐渐遗忘或退化。因此，管理者应安排相关任务或项目，让员工有机会实践新技能。 2. **B. 评估员工行为**：通过观察和评估员工在工作中的行为变化，可以检验培训效果，并提供反馈。这种评估不仅有助于确认转化是否发生，还能通过正向强化（如表扬、奖励）来巩固新的行为模式。 3. **D. 为员工扫清障碍**：在实际工作中，可能存在资源不足、流程繁琐、上级不支持或同事抵触等阻碍转化的因素。组织和管理者需要识别并消除这些障碍，为员工应用新技能创造有利的环境和支持系统。 **关于选项 C 的分析：** 虽然“有效跟踪”是培训管理中的一个环节，但在经典的培训成果转化模型（如鲍德温和福特的转化模型）或常见的人力资源管理理论中，保障转化的关键措施通常更侧重于**工作环境的支持**（如使用机会、清除障碍）和**结果/行为的反馈与强化**（如评估行为）。相比之下，“跟踪”更多属于监控手段，而非直接促进转化的干预措施本身；或者说，选项 A、B、D 更直接地对应了转化所需的“应用机会”、“反馈机制”和“环境支持”三大要素。因此，在本题的语境下，ABD 是更为准确和核心的保障措施。 综上所述，正确答案为 **ABD**。