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多选题
274.下列对员工进行绩效面谈正确的是()。
A
指责员工
B
纠正员工工作中不当的行为
C
站在员工立场考虑问题
D
拿别的员工进行比较
答案解析
正确答案：BC
解析：
**解析：**
绩效面谈是绩效管理中的一个重要环节，其核心目的是通过管理者与员工之间的双向沟通，肯定成绩、指出不足、分析原因并制定改进计划，从而提升员工绩效和组织效能。
* **A项错误**：绩效面谈应建立在尊重和平等的基础上，旨在帮助员工成长，而非单纯地指责或批评。指责容易引发员工的抵触情绪，破坏信任关系，不利于问题的解决。
* **B项正确**：指出并纠正员工工作中不当的行为是绩效面谈的重要内容之一。通过具体、客观地反馈问题，可以帮助员工认识到自身不足，明确改进方向。
* **C项正确**：站在员工立场考虑问题（即具备同理心）有助于建立良好的沟通氛围。理解员工面临的困难和挑战，能够促进双方达成共识，使员工更愿意接受建议并积极改进。
* **D项错误**：将员工与其他员工进行横向比较往往会导致不公平感，打击员工自尊心，且容易引发内部恶性竞争。绩效面谈应聚焦于员工个人的目标达成情况、行为表现以及与自身过去表现的纵向对比。
综上所述，正确的做法是纠正不当行为和站在员工立场考虑问题。
**故正确答案为：BC**
相关知识点：
绩效面谈要点要记牢
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